近来，甘孜州全面提高教师的待遇保障与教师的各项权益，大力提升了教师职业崇高感和荣誉感，营造尊师重教的社会氛围。

　　落实待遇保障。按时足额发放教师工资，落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴等政策，实现“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”。鼓励县（市）设立教师培训专项资金，并逐步加大投入，保障教师培训需要。持续改善办学条件，加强农村教师周转宿舍建设，让农村教师住有所居。利用教师节、春节等重大节日慰问优秀教师、困难教师；定期为教师安排健康体检，积极帮助解决工作和生活中的实际困难，切实让教师有归属感、成就感、幸福感。

　　完善职称评审制度。前后3次下发关于“定向评价、定向使用”职称制度有关文件，指导开展“双定向”工作，让更多符合评审高级教师(讲师)职称条件而无岗位的教师，参加“定向”评审，提高教师工作的积极性。2019年评审定向高级教师187名；2020年评审定向高级教师87名、定向正高级教师（讲师）21名（其中中小学系列12名）。

　　健全激励机制。鼓励教师终身从教，继续执行教学一线教师教龄满三十年退休一次性补助5万元的政策。设立优秀教师奖励基金，每年安排100万元奖励100名师德良好、业绩突出、扎根基层的优秀教师。统筹设置“名师名校长工作室”，每个工作室提供8万元的经费补助。大力宣传教师中的“时代楷模”和“最美教师”，提升教师职业崇高感和荣誉感，营造尊师重教的社会氛围。